Velkommen til oss! Scroll, og bli litt bedre kjent med stillingen som daglig leder, selskapet og regionen vår 👍

Gå til søknad
Siden den spede begynnelse i 1975 har Ottar Bergersen & Sønner AS etablert seg som en av Vesterålens største maskinentreprenører. Vi tar på oss både små og store oppdrag innen grunnarbeid, veibygging, vann/avløp, molo- og havnearbeid, kabelgraving, knusing, boring og sprengning.
De fleste oppdragene våre er i Vesterålen, men vi har også større prosjekter i Narvik, Lofoten og andre steder i Nord-Norge.
Selskapet inngår i et større konsern med selskaper innen utleie og knusing, samt eiendom og reiseliv. Totalt sett sysselsetter vi opp mot 100 medarbeidere, og vi har god ordretilgang og et solid økonomisk fundament, på tross av lavkonjunkturen i bransjen.

«Vi holder på å rigge selskapet for fremtiden, og leter derfor etter en ny daglig leder som kan hjelpe oss med å fortsette profesjonaliseringen av selskapet. Vi leter etter deg med relevant utdanning, solid erfaring fra ledelse og prosjektarbeid, som også har interesse for anleggsbransjen og utviklingen av vesterålssamfunnet».

Medeier - Ronny Bergersen

Er du litt nysgjerrig, men ikke helt klar til å søke? Meld interesse her, så kontakter vi deg for en konfidensiell og uforpliktende dialog.

Vi er Bergersen!

Ottar Bergersen & Sønner AS, eller bare OBSAS som vi ofte bruker som forkortelse på vår bedrift, er etter å ha opparbeidet fundamentet for sin virksomhet i hjemkommunen Bø – blitt en regional aktør med virksomhet i hele Vesterålen. Vi har i dag avdelinger på Sortland og i Hadsel. Driftsresultatene viser at vi har klart å utvikle oss på en god måte. Vi har en moderne maskinpark, vi har dyktige og motiverte ansatte – og vi har sterk tro på videre utvikling av selskapet.

Konsernstaben vår består av seks ansatte i OR Bergersen Holding AS, som er morselskapet til Ottar Bergersen og sønner. Disse ivaretar økonomi, HR, bærekraft og andre administrative oppgaver i konsernet på et overordnet nivå.

Trygt og godt arbeidsmiljø, og svært kompetente medarbeidere på alle nivåer i selskapet har vært hovedårsaken til at vi har lyktes i fortiden, og blir også nøkkelen til videre utvikling.

Vårt nye hovedkontor er lokalisert i Sortland kommune, og er under bygging. Vi planlegger å ta bygget i bruk xxxx. Her får vi nye kontorer, møterom, garderober, kantine og alt vi trenger for å ha en trygg og god base.

Vi mener dette er en sjelden mulighet for deg med ambisjoner innen ledelse og utvikling av vesterålssamfunnet, og venter i spenning på hvem som blir vår nye leder. Ikke nøl med å ta kontakt dersom du er interessert!

Stilling ledig

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

  • Fastsette bedriftens mål og strategier i samarbeid med styret og sørge for operativ gjennomføringskraft
  • Være drivkraft og sparringspartner for eierne og styret for videreutvikling av selskapet
  • Overordnet ansvar for selskapets økonomi
  • Overordnet personalansvar
  • Overordnet ansvar for prosjektledelse og prosjektgjennomføring
  • Videreutvikle og styrke arbeidet med KS og kontinuerlig forbedring av selskapets systemer og rutiner
  • Bidra i forbindelse med markedsarbeid og utvikling av gode relasjoner til kunder,  samarbeidspartnere og leverandører

Daglig leder skal rapportere til styret, men skal samtidig jobbe tett i tospann med tidligere daglig leder og eier, som nå går over i en annen rolle i selskapet.

Kvalifikasjoner

Vår nye leder må ha relevant utdanning, solid erfaring fra ledelse, personalledelse og prosjektarbeid, samt interesse for anleggsbransjen og utviklingen av Vesterålssamfunnet. Det er en fordel om du har ledererfaring fra en større aktør innen bygg- og anleggsbransjen, men dette er ikke noe krav.

Andre ønskelige kompetanseområder:

  • Jus (kontrakter, lovverk, anbud ec)
  • God økonomiforståelse
  • Kommersiell erfaring og teft
  • Bransjekunnskap
  • Nettverk i bransjen
  • Erfaring med offentlig organisering og offentlige anbud og beslutningsprosesser.  

Daglig leder må kunne kommunisere effektivt med ansatte, styret, kunder og andre interessenter. Dette inkluderer skriftlig og muntlig kommunikasjon.

Personlige egenskaper

For å trives i denne rollen og passe inn sammen med oss i Bergersen-familien, er det helt avgjørende at du har en folkelig, trygg og tillitsvekkende væremåte og er dyktig relasjonelt. Planmessighet, besluttsomhet og gjennomføringsevne er også viktige egenskaper. Du må være tilpasningsdyktig og håndtere skiftende omstendigheter og løpende oppgaver. Du må også evne å kommunisere godt både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Konkurransedyktig lønn
  • Vi har behov for stedlig ledelse, men åpner for pendlerløsning
  • Godt og trivelig arbeidsmiljø
  • Mulighet for styrelederrolle i en eller flere søsterselskaper

Søknadsfrist

4.juni

Søk her

Vi bruker informasjonskapsler

HYR AS samarbeider med Frantz AS – et selskap som har utviklet teknologi for målrettet stillingsmarkedsføring. Teknologien sørger for at du som kandidat får presentert annonser som er relevante for deg. Ved å akseptere sporing fra oss og Frantz, øker du sannsynligheten for at du mottar informasjon som er relevant for deg - og indirekte fjerner du støy i din netthverdag. Formålet med våre målinger er å gi våre kunder relevant informasjon om relevans og effekt av annonsering relatert til rekrutteringsprosesser.

Klikk her for å lese mer om hvordan vi i samarbeid med Frantz behandler din data.

Godta informasjonskapsler Avslå

HYR All rights reserved 2021